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企業には、新卒採用枠があります。決算で翌年度の予算を決めてしまうため、採用人数が限られています。つまり、採用人数が限られた中で、学生はライバルと競争するわけです。

その通りです。そこで、自分だけの強みとなるオリジナリティーがある、企業側に有意性がある、採用側とマッチングしていると評価は高まります。

自分のオリジナリティーを見つけるためには自分の得意なことを深く掘り下げて考えることです。自分の得意なことに自分だけの強みが隠されているはずです。それは深く考えた本人にしか分かりません。

就活で最も重要なことは、自分の経験を深いところまで考えられているかです。採用に至るということは、良い出会いがあったということ。自分の経験からも良い出会いは自分の人生観を深く考えたタイミングで起こることが多いです。

今後の会社を担う大事な一員を迎える企業側は「この人を採用するか？」を観点に就活書類に目を通して面接を行っています。限りある時間の中で就活生の人となりをできる限り知りたいのです。

採用するとなれば、短くても最低４～５年、できればずっと会社にいてほしいと企業側は思っています。そこで、書面だけではなく口頭でコミュニケーションが図れる面接は、企業側にとって最終的な採用判断材料となります。

そうですね。ESに話を戻すと、評価が高いESには、自分の原体験で人生が変わったこと、この会社でこうしたい、など熱く琴線にふれることが書いてあります。面接ではその点をズバッと聞いたりします。

「余命１年でもこの会社を受けますか？」または「もし余命１年でもこのようなキャリアに進みたいと思いますか？」など、そこまで考えて採用試験を受けているかを切り込みます。

就活生が「よくわからないけど受けました」というより、自分のコアな部分をさらけ出して覚悟を持って入社する意志があるかを表明してくれると採用側は安心します。入社後にミスマッチが起こらないように就活生と企業側のお互いのためでもあるのです。

後藤さんと同意見です。企業にとって採用は結婚に例えられるでしょう。「内定を頂く」ことは、そのお相手（企業）と「結婚します」というプロポーズ後の婚約に近い状態です。

仰る通りです。世間でも結婚後が大事といわれるように、会社も入社後が大事です。

結婚相手に自分の考え方や自分はどういう人間かをさらけ出しますよね。就活でいうと、まずは企業の特徴である企業理念、企業風土などを調べて相手を知る。そして、自分はこういった部分が合うと思ったから応募しました。この経緯をいかに相手にわかりやすく伝えられるかが大切です。

恋愛でも一緒で、その人や相手によってプロポーズの仕方は変わりますよね。つまり、相手である企業の特徴を調べた情報を解釈したうえで、応募する企業によってESの書き方は変えるべきでしょう。

ESなど手元に残る書類は、論理的構成がパッと目につきやすく、面接官はその印象で面接を行います。つまり、ESやガクチカで論理的に文章が書けていないと面接で挽回が必要になるということです。

役員陣は、「ガクチカ・履歴書・人事の評価」を面接前の短い時間で事前に確認します。そのため、ESの中身やガクチカの内容で論理的構成力は面接前の貴重な情報なのです。ここで、印象に残ったESの悪い例と良い例を挙げます。

スペックとなる学歴が優秀でも、論理的思考能力、情報伝達力が低そうな印象を受けてしまいます。

一見質問通りに答えているように感じる「～だと思います。」という回答は、採用側からすると結局「Yes　or　No　どっちなの？」となってしまいます。
採用側は、論理的思考能力を問うてます。最初に「Yes　or　No」で応答してから、「～（理由）だからです。」が理想の回答です。

ただし、このパターンは学力は低いが情熱がある就活生の場合は気にならない場合もあります。しかし、就活生の学力が高い場合、論理的思考力の観点においてはマイナスポイントになってしまうことがあります。

面接時にガクチカ内容そっちのけで、ちゃぶ台をひっくり返すパターンですね。（笑）思いのままに情熱をぶつけてくる子は、人事の評価は論点がずれているとマイナスに作用することがあります。

一方で、二次面接以降の採用担当からは評価が高いこともあります。「情熱などで条理に押し込んでこれる子は困難にも打ち勝ってくれるのではないか」、「ガクチカで書いてるより熱い子だよね」など、役員陣の間で話すことがあります。

ESと面接では、「理と情」をうまく使い分けることがポイントでしょう。ESでは「理（学）」をみせて、面接で「情（熱）」をぶつけることです。
特に、面接官が質問しやすい一言で最後締めくくられていると、その一言にひっかけて情熱を話せるきっかけになりますね。面接では文章で表現しきれない情熱を爆発させてほしいです。

後藤さんもお話しされていたように、最後の締めくくりが自分の強みやいい体験を匂わせる書き方は、質問をして深堀りしたくなります。最後に「おや？」と思わせるような締めくくりは面接官として質問がしやすくポイントが高いです。

実際に、面接時は紙とペンと絵を準備して手作りの紙芝居を披露してくれました。話すのが苦手なことをカバーするために自分なりに工夫してくれたことがすごいなと思いましたし、胸に響きました。

ありがとうございました。

こちらこそ、ありがとうございました。